编者按：
2025年是“十四五”规划收官之年，也是进一步全面深化改革关键之年，中国南水北调集团不断增强改革的责任感、使命感、紧迫感，突出重点抓改革、聚焦成效抓改革、贯通基层抓改革，以改革创新不断增强企业核心功能、提升核心竞争力。在集团党组的坚强领导下，集团各部门、各单位以改革基层联系点为契机，强力推动改革攻坚，着力构建安全韧性现代水网，取得积极成效。在中国南水北调集团成立五周年之际，新闻宣传中心会同企业改革与管理部选取部分改革案例，进行专题报道，敬请关注。
东线天津分公司
改革破局
实干笃行
中国南水北调集团改革创新实践系列报道之三
东线北延应急供水工程
中国南水北调集团东线有限公司天津分公司（以下简称“天津分公司”）作为集团公司13个改革基层联系点之一，坚持以习近平总书记关于国有企业改革发展重要论述精神、关于南水北调重要讲话重要指示批示精神为根本遵循，紧扣“保安全、增质效、降成本、树品牌”改革目标，创新发展求突破，系统变革添活力，以“小切口”深入推动基层改革创新。
思想是行动的先导。面对“上热中温下凉”的改革共性问题，天津分公司积极引导员工转变思想。针对部分员工存在躺平、观望等消极状态，天津分公司召开2次全体干部职工大会深入研讨，进一步凝聚改革共识，实现从“要我改”到“我要改”的思想转变。同时，建立“一把手”挂帅、分管领导组建改革小组具体抓、各处室包干领任务的工作机制，将改革目标细化为可量化、可追踪的具体事项，定期召开改革推进会，严格考核督导，以上率下传导压力，破除“上热下冷”的执行断层，推动干部职工从“被动应付”转向“主动作为”。
作为保障国家水安全的“最后一公里”，天津分公司始终将维护东线北延工程“三个安全”作为改革首要任务，先后编制《工程巡查巡检管理办法》《应急抢险队伍管理规定》等11项规章制度，建立“纵向到底、横向到边”的全员安全生产网格化管理体系；探索创新“河长+企业”管理模式，建立联合管护机制。目前，天津分公司已作为夏津县河长办联系单位，纳入到河长办相关工作中；对标调水工程标准化达标创建要求，天津分公司编制实施方案，修订34项标准化文件，完成8公里渠道标准化示范段建设，组建水质监测团队，自主开展水质取样检测、数据分析等工作。
安全监测自动化改造实施
针对作为企业主体的成本意识、效益意识、市场意识不足等问题，天津分公司在“强经营、激活力、筑内核”三个维度破局发力，以“调水+”为抓手，努力开拓涉水经营市场，协同东线公司下属智能水务公司落地实施2个建设管理技术服务项目，与新能源华北分公司协同开发“水能融合”项目，持续跟进老亮子水库项目，完成四方合作备忘录签订工作。天津分公司持续深化“三项制度”改革，通过干部选拔任用、竞争上岗等方式提拔选用3名优秀员工。落实差异化激励分配政策，2024年度同职级年终绩效分配差距最高达40%，形成了“能者上、优者奖”的鲜明导向。
天津分公司以成立“创客工作室”为载体，鼓励员工围绕工作难点、堵点问题开展技术攻关，建立项目库，探索发明了造价低、易施工的渠道衬砌伸缩缝填充方法，较传统聚硫密封胶工艺节约成本50%，获国家发明专利及集团“五小”创新一等奖。自主实施安全监测自动化改造项目，破解了工程安全监测人工观测难度大、效率低等问题。与两个团队签订“揭榜挂帅”项目，与4个处室负责人签订创新责任书，初步形成“揭榜挂帅”和“赛马”工作机制。
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集团“五小” 创新一等奖
如何树牢“过紧日子”思想，拧紧成本“阀门”？天津分公司积极探索“企业化”管养模式。截至目前，自主实施安全监测自动化改造项目、油坊节制闸金结机电设备维养项目，累计节约费用21万元；严格压减非刚性支出，通过自主实施档案电子化、优化办公场所及职工宿舍等措施，累计节约管理性费用支出15万元；强化供水经营意识，积极开展北延水损专项研究，加强对关键河道断面巡查，将约750万立方米计划外分水水量纳入年度供水水量。
自主运维人员清洁维护钢丝绳
天津分公司大力打造“红心护水筑梦东线”支部品牌，持续加强北延红心护水青年突击队建设。调水期间,突击队员连续在河道巡查奋战70天；防汛抗击台风期间，突击队员坚守现场至凌晨4点，及时完成了工程预加固修复等事宜，充分彰显了党支部战斗力。建立“监督哨兵”工作机制，选拔3名一线员工担任“监督哨兵”，对基层权力运行进行常态化、近距离、精准化监督。推行“业务+廉政”双导师制，通过“传、帮、带”机制助力年轻干部快速成长。
专题策划 | 许安强
撰稿 | 曹杰 许安强
编审 | 许安强
封面 | 陈思璐
责编 | 安亦扬
校核 | 刘乃琦
审核 | 李东海
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